El 82% de las compañías consultadas prevé realizar ajustes salariales este año, con los mandos medios entre los trabajadores que recibirían mayores incrementos.
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Incrementos salariales alcanzarían un promedio de 5.1%
El 82% de las empresas en Perú planea otorgar incrementos salariales durante 2026, con un aumento promedio estimado de 5.1%, según la Encuesta de Proyecciones de Incrementos Salariales 2026 elaborada por EY Perú. El resultado evidencia una mayor proporción de compañías que contempla ajustes en las remuneraciones frente a años anteriores.
De acuerdo con el estudio, en 2023 el 59% de las empresas otorgaba incrementos salariales. Para 2026, esta proporción asciende al 82%, lo que representa un crecimiento de 23 puntos porcentuales. EY Perú atribuye esta evolución a una mayor confianza empresarial y al papel que mantiene la compensación dentro de las estrategias para atraer y retener talento.
Alejandra Osorio, líder de consultoría en capital humano del Área Laboral de EY Perú, destacó que el aumento en la cantidad de empresas que proyectan reajustes constituye uno de los principales resultados de la encuesta. Según explicó, los incrementos salariales también vienen recuperando niveles registrados antes de la pandemia.
Mandos medios tendrían el mayor aumento salarial
Las proyecciones varían de acuerdo con el nivel de responsabilidad dentro de las organizaciones. Los mandos medios encabezan las estimaciones con un incremento promedio de 5.4%, seguidos por los profesionales, con 5.2%.
En el caso de los altos ejecutivos, el aumento previsto alcanza el 5%, mientras que los asistentes, auxiliares, técnicos y operarios registrarían un incremento promedio de 4.9%.
Estos resultados muestran que las empresas contemplan ajustes diferenciados según los niveles de cargo, dentro de sus políticas de compensación para 2026.
Construcción e inmobiliaria lideran proyecciones por sectores
Por actividad económica, el sector construcción e inmobiliaria presenta la mayor proyección de incremento salarial, con un promedio de 6.9%. Le siguen la agroindustria, con 5.8%, y consumo masivo, con 5.7%.
Las cifras reflejan que las empresas continúan considerando los ajustes salariales como una herramienta para fortalecer sus estrategias de gestión del talento y competitividad laboral durante 2026.
