La Remuneración Mínima Vital (RMV) pasaría de S/1.130 a S/1.300 mediante un incremento dividido en dos etapas. La primera subida sería de S/100 y podría concretarse entre octubre y noviembre de 2026, mientras que los S/70 restantes se incorporarían durante el primer semestre de 2027, según lo informado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput.
Leer más: El Niño Costero: calentamiento del mar incrementa las lluvias intensas en el norte del Perú
La propuesta fue respaldada por representantes de trabajadores y empleadores en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), aunque todavía debe definirse la fecha y la forma definitiva de aplicación del incremento.
El esquema de dos tramos fue planteado inicialmente por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Elmer Cuba explicó que la medida busca distribuir el impacto del aumento para evitar mayores presiones sobre la inflación y los costos que afrontan las pequeñas empresas.
¿Cuándo subiría el sueldo mínimo en Perú?
El primer incremento contempla un aumento de S/100, con lo que la RMV pasaría de S/1.130 a S/1.230. La ventana planteada por el Gobierno para aplicar este tramo comprende los meses de octubre o noviembre de 2026.
Sin embargo, la fecha exacta todavía debe formalizarse. Sheput señaló que corresponderá a la presidenta anunciar cuándo entrará en vigencia el primer incremento, mientras el Gobierno continúa coordinando la aplicación de la medida.
Una vez completado el segundo tramo, los trabajadores que perciben la remuneración mínima recibirían S/1.300 mensuales, lo que representa un incremento acumulado de S/170 respecto del monto vigente de S/1.130.
¿Cuándo se completaría el aumento a S/1.300?
El segundo incremento sería de S/70 y está previsto para el primer semestre de 2027. No obstante, su aplicación estará sujeta a la evolución de las condiciones económicas y laborales.
Dentro de los factores considerados por el CNTPE se encuentran los posibles efectos del fenómeno El Niño sobre la actividad productiva y el empleo. El Consejo también viene abordando aspectos relacionados con la productividad, la sostenibilidad empresarial y la protección de los puestos de trabajo.
Por ello, aunque el objetivo de llegar a una RMV de S/1.300 ya cuenta con respaldo dentro del diálogo tripartito, el cronograma definitivo de ambos incrementos todavía debe ser establecido.
CNTPE plantea una fórmula para futuros aumentos de la RMV
Además de discutir el incremento actual, el CNTPE analiza la creación de una Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos, cuyo propósito será elaborar criterios técnicos para orientar futuros reajustes de la remuneración mínima.
La propuesta busca establecer una metodología que tome en cuenta variables como la productividad y el contexto económico. Sin embargo, todavía deben determinarse los indicadores que serán utilizados, la periodicidad de los reajustes y el peso de cada factor dentro de una eventual fórmula.
De concretarse el esquema planteado, la RMV aumentaría primero a S/1.230 y posteriormente a S/1.300. La fecha exacta de cada etapa dependerá de las disposiciones que adopte el Gobierno tras el proceso de diálogo desarrollado en el CNTPE.
